Les meilleurs candidats. Livrés en 48 heures.
Les agents IA de Talma s'occupent du travail.
C'est votre équipe qui prend la décision.
Nous travaillons en collaboration avec votre responsable du recrutement pour définir non seulement les exigences du poste, mais aussi le profil de réussite concret : quels objectifs cette personne doit-elle atteindre dans les 90 jours ? Quels sont les aspects culturels importants ? Quelle est la fourchette de rémunération acceptable sur le marché ?
Le résultat est une fiche d'évaluation personnalisée qui guide toutes les décisions en matière de recrutement et de sélection — vous évitez ainsi de perdre du temps à examiner des candidats qui ne correspondent pas tout à fait au profil recherché.
1 - Brief et tableau de bord
Avant de commencer, nous nous mettons d'accord sur ce que signifie « excellent ».
Talma Agentic Search 1.1, notre moteur de recherche de talents basé sur l'IA, opère simultanément sur LinkedIn, X, Reddit, les sites d'offres d'emploi et notre base de données exclusive de talents. Il identifie les profils pertinents, y compris les candidats passifs qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi, et les contacte à grande échelle au moyen de messages personnalisés.
Fini les envois en masse. Fini les CV non pertinents. L'agent interagit comme un recruteur, pas comme un robot.
2 - Recherche à grande échelle optimisée par l'IA
Plus de 6 000 profils analysés. En 24 heures.
Chaque candidat fait l'objet d'une présélection : celle-ci est effectuée par notre assistant IA pour les postes à fort volume, et par nos recruteurs expérimentés pour les profils spécialisés ou de cadres supérieurs. Nous évaluons les compétences, la motivation, l'adéquation salariale et la disponibilité, puis nous attribuons une note à chaque candidat selon notre grille d'évaluation.
Résultat : vous ne vous retrouvez jamais à passer un appel avec quelqu'un qui n'était pas prêt à y participer.
3 - Présélection IA
Seuls les candidats motivés et qualifiés sont retenus.
En quelques jours, vous recevez une sélection de candidats triés sur le volet, accompagnés de profils détaillés : évaluation des compétences, score d'adéquation culturelle, prétentions salariales et note du recruteur expliquant pourquoi chaque candidat a été retenu.
Grâce à un double contrôle de qualité — évaluation par IA suivie d'une validation humaine —, chaque nom figurant sur la liste est un candidat sérieux.
4 - Votre sélection
3 à 5 candidats. Prêts pour les entretiens. Livrée rapidement.
Talma se charge de la planification, envoie des questionnaires personnalisés adaptés au profil de chaque candidat et établit des comptes rendus d'entretien après chaque session. Votre équipe peut ainsi se concentrer sur la conversation, et non sur les aspects logistiques.
Pour les postes à responsabilités ou complexes, nos recruteurs peuvent organiser des sessions d'évaluation et des séances de débriefing.
5 - Entretiens structurés
Nous mettons en place le processus. Vous menez la conversation.
Une fois votre choix effectué, Talma se charge de l'ensemble du processus de finalisation : rédaction de l'offre, accompagnement dans la négociation salariale, création de contrats conformes à la législation, gestion du flux de travail via DocuSign et mise en place de l'intégration (création de compte, accès aux outils, attribution des tâches dès le premier jour).
Pas de délai entre la location et la date de début. Pas de tâches administratives manuelles.
6 - Offre, contrat et intégration
De l'acceptation à la première journée, tout est pris en charge.
Modèles de tarification
Talma propose deux formules en fonction de votre volume de recrutement et de vos besoins stratégiques.
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Vous payez uniquement en cas d'embauche. Les honoraires correspondent à un pourcentage (10 %) du salaire annuel brut du candidat, calculé en fonction de son ancienneté. Aucun risque, une collaboration en parfaite harmonie.
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Pour les entreprises ayant des besoins de recrutement réguliers, Talma s'intègre à votre structure en tant que service de recrutement dédié. Nous prenons en charge l'ensemble du processus — recherche de candidats, présélection, planification des entretiens, gestion des offres d'emploi — dans le cadre d'un forfait mensuel, avec des résultats garantis et une visibilité totale sur les indicateurs de performance.
Conçu pour accompagner chaque étape de votre développement
Start-ups (1 à 50)
Constituez rapidement votre équipe de fondateurs, sans les coûts liés au recrutement en interne. Nous avons déjà trouvé des premiers ingénieurs, des premiers responsables commerciaux et des premiers directeurs des opérations.
Entreprises en phase de croissance (50 à 200 employés)
Des recrutements à grande échelle sans chaos. Talma s'adapte à votre stratégie, et non l'inverse.
Grandes entreprises (plus de 200 employés)
Des missions complexes et transversales gérées avec la précision d'une petite structure spécialisée et la productivité d'une entreprise native de l'IA.