Les meilleurs candidats. Disponibles en quelques jours.
Les agents IA de Talma s'occupent du travail.
C'est votre équipe qui prend la décision finale.
Nous collaborons avec votre responsable du recrutement pour définir non seulement les exigences du poste, mais également le profil de réussite concret : quels objectifs cette personne doit-elle atteindre en 90 jours ? Quels sont les aspects culturels déterminants ? Quelle fourchette de rémunération le marché est-il prêt à accepter ?
Le livrable est une fiche d'évaluation de persona sur mesure qui guide chaque décision de sourcing et de présélection, vous évitant ainsi de consacrer du temps à l'examen de candidatures qui ne correspondent pas parfaitement.
1 - Brief et Grille d'évaluation
Nous définissons ensemble les critères d'excellence avant tout démarrage.
Talma Agentic Search 1.1, notre moteur de sourcing IA propriétaire, s'active simultanément sur LinkedIn, X, Reddit, les plateformes d'emploi et notre base de données de talents exclusive. Il identifie les profils pertinents, y compris les candidats passifs qui ne sont pas activement en recherche d'emploi, et les contacte avec des messages personnalisés à grande échelle.
Pas d'envoi en masse. Pas de CV non pertinents. L'agent interagit comme un recruteur, et non comme un bot.
2 - Recherche à l'échelle optimisée par l'IA
Plus de 6 000 profils analysés. En 24 heures.
Chaque candidat est présélectionné — par notre assistant IA pour les postes à fort volume, et par nos recruteurs seniors pour les profils de niche ou de direction. Nous évaluons les compétences, la motivation, l'adéquation salariale et la disponibilité, puis nous notons chaque candidat en fonction de la grille d'évaluation.
Le résultat : vous n'aurez jamais d'entretien avec un candidat dont la pertinence n'était pas établie.
3 - Présélection IA
Seuls les candidats motivés et qualifiés sont retenus.
En quelques jours, vous recevez une sélection de candidats qualifiés, présentant des profils structurés incluant : une évaluation des compétences, un score d'adéquation culturelle, les attentes salariales, et une note du recruteur détaillant pourquoi chaque candidat a été retenu.
Un contrôle qualité à double niveau — basé sur la notation par IA et la validation humaine — garantit que chaque profil figurant sur la liste est un candidat sérieux.
4 - Votre shortlist
3 à 5 candidats. Prêts pour les entretiens. Livrée rapidement.
Talma gère la planification, envoie des guides de questions personnalisés et adaptés au profil de chaque candidat, et produit des comptes rendus d'entretien après chaque session. Votre équipe peut ainsi se concentrer sur l'échange, et non sur la logistique.
Pour les postes de direction ou les rôles complexes, nos recruteurs peuvent animer les cycles d'évaluation et les séances de débriefing.
5 - Entretiens structurés
Nous mettons en place le processus. Vous menez la conversation.
Une fois votre choix arrêté, Talma prend en charge l'intégralité du processus de finalisation de l'embauche : la rédaction de l'offre, le soutien à la négociation salariale, la génération de contrats conformes à la législation, la gestion du flux de travail via DocuSign, ainsi que la mise en place de l'intégration (provisionnement des comptes, accès aux outils et attribution des tâches pour le premier jour).
Aucune déperdition entre l'acceptation de l'offre et la prise de fonction. Aucune gestion administrative manuelle.
6 - Offre, Contrat & Intégration
Du « oui » au premier jour, entièrement pris en charge.
Modèles de tarification
Talma propose deux modèles en fonction de votre volume de recrutement et de vos besoins stratégiques.
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Le paiement intervient à l'embauche. Les honoraires représentent un pourcentage du salaire annuel brut du candidat, modulés en fonction de la séniorité. Risque nul, alignement complet.
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Pour les entreprises ayant des besoins de recrutement soutenus, Talma s'intègre en tant que votre fonction de recrutement dédiée. Nous gérons l'intégralité du processus – sourcing, présélection, planification des entretiens et gestion des offres – dans le cadre d'un forfait mensuel, avec des résultats garantis et une visibilité complète sur les indicateurs de performance.
Conçu pour accompagner chaque étape de votre développement
Start-ups (1 à 50)
Constituez rapidement votre équipe fondatrice, sans les coûts du recrutement interne. Nous avons recruté les premiers ingénieurs, les premiers responsables commerciaux et les premiers directeurs des opérations (COO).
Entreprises en phase de croissance (50 à 200 employés)
Des recrutements à grande échelle sans chaos. Talma s'adapte à votre stratégie, et non l'inverse.
Grandes entreprises (plus de 200 employés)
Des postes complexes et transversaux, gérés avec la précision d'un cabinet spécialisé et la capacité de traitement d'une opération nativement IA.